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FUSE2021

採用と組織づくりをリードする
オンラインイベント

YouTubeLIVE

REFRAMING PEOPLE & CULTURE

CONCEPT

組織づくりに
大切なものは
なんだっけ?

人事領域の常識が目まぐるしく変化するいま。細かなハウツーに頭を悩ませる前に、もう一度メンバーや候補者の視点に立って本当に大切なことを一緒に考えてみませんか?FUZE2021は、各界をリードする著名人たちと採用と組織づくりの意義を「reframe(再定義)」するオンラインイベント。変わり続ける時代の中で、変わらない組織の本質を見つけよう。

TALK SESSION

SESSION A

候補者視点で考える、“本質志向”の採用広報

採用広報を強化する企業が増え、世の中に情報があふれかえる昨今。採用ターゲットからの認知・関心を獲得するために、企業は何に基づいて自社のブランディングを行っていくべきなのでしょうか。本セッションでは採用広報のフロントランナーによる議論を通じて、候補者に対する理想的なコミュニケーションのあり方を探ります。

KYOSUKE
KATO

株式会社メドレー
執行役員

SHINPEI
WATANABE

ナイル株式会社
カルチャーデザイン室 マネージャー

TALK SESSION

SESSION B

組織づくりを「再定義」せよ。変革をもたらす「ナラティブ」の力

「エンゲージメント」「MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)」「共感採用」… 新しいキーワードが次々に生まれる時代だからこそ、一貫性を見失わずに組織づくりを行っていくことが大切です。本セッションではこれらのキーワードを「ナラティブ」という概念を通じて紐解くことで、本質を捉えた組織づくりのあり方に迫ります。

TETSUYA
HONDA

本田事務所
代表取締役/PRストラテジスト

KOJI
ASANO

株式会社ナレッジワーク
CEO

TALK SESSION

SESSION C

エンジニア採用最前線。新卒・中途それぞれの勝ち筋を探る

難易度が高まり続けるエンジニア採用で結果を出すために、いま何が必要とされているのか。DeNA、サイバーエージェントのエンジニア採用でご活躍される有識者に新卒、中途採用それぞれの視点から語っていただきます。

KEI
TACHIBANA

株式会社ディー・エヌ・エー
CTO室 室長

HIROTO
MINEGISHI

株式会社サイバーエージェント
技術人事本部マネージャー
兼 新卒エンジニア採用責任者

MIZUKI
TAKEUCHI

ウォンテッドリー株式会社
エンジニア採用担当

TALK SESSION

SESSION D

“なんちゃって”採用マーケティングからの脱却

採用にもマーケティングの要素が必要となる昨今、「なんちゃって」で終わらせないために何を意識して取り組むべきなのか。ラクスル取締役CMO田部氏とLINEの青田氏をお招きし、本当の“採用マーケティング”について語り尽くします。

MASAKI
TABE

ラクスル株式会社
取締役 CMO / ノバセル事業本部長

TSUTOMU
AOTA

LINE株式会社
People Partner室
People Experience Designer

WANTEDLY
VISIT
AWARDS

採用のベスト・プラクティスがいま、集結する。

  • BEST TEAM AWARD

    募集へのエントリー数に加え、ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの実践を通じて共感採用を推進している企業様に贈る賞です。

  • BEST ROOKIE TEAM AWARD

    Wantedlyを本格活用して1年未満で、輝くような優れた実績を残した企業様に贈る賞です。

  • BEST LOCAL TEAM AWARD

    東京以外の地域で採用活動を行い、地域の採用に貢献していると考える企業様に贈る賞です。

ノミネートされた100社を公開

2020年8月〜2021年7月においてWantedlyを活用し、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングを実践された企業100社を公開しました。

ノミネート企業を見る

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#FUZE2021のハッシュタグとともにTwitterで参加表明をされた方のうち、抽選で15名さまにFUZEご登壇者の関連書籍をプレゼント!

プレゼント書籍
本田哲也氏 著書『ナラティブカンパニー―企業を変革する「物語」の力』

※プレゼント企画は11/4(木)を持って終了しました

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